jueves, 24 de enero de 2013

¿Qué relación existe entre productividad y salario?

Puede parecernos que alguien cobra demasiado, o poco. "Messi cobra una barbaridad","Jose tiene un salario de miseria".....son afirmaciones que se oyen en cualquier tertulia de bar,y ademas con mucha frecuencia  la mala leche se incluye en estas frases,casi de forma segura.Sobre todo si hablamos de los sueldos de los políticos.

Para poder hacer esta afirmación debemos tomar dos puntos de referencia si no queremos equivocarnos.
1)Que es lo que hace.¿Tiene un alto precio el producto que fabrica?.

2)Cuanto lo hace.¿Hace muchas unidades de ese bién?,o ¿hace muy pocas unidades?.¿Existe alguna forma ingeniosa de aumentar mi productividad? Estos factores son los que acaban determinando el salario de un trabajador.Pero ojo.......,si bién algunos factores podemos controlarlos nosotros para cobrar mas, otros no.

sábado, 19 de enero de 2013

La historia de como un empleado modelo externalizó su propio trabajo

The Gains from Trade (o,¿Como cobrar sin trabajar?).



La siguiente historia se ha hecho famosa por la conducta del protagonista.Considero que tendria que serlo por otros motivos.

La historia original puede leerse en el siguiente enlace
A story of how a model employee outsourced his own job.


La traduccion de la historia original aqui.

Bob era el mejor desarrollador de software de su empresa, recibia críticas entusiastas de rendimiento y ganaba más de $ 250.000 al año. 
Entonces, un día en la primavera pasada, el empleador de Bob, una compañía de infraestructura en América, pensó que su red informática había sido atacada por un virus.La pruebas siguientes forenses revelarón que el codigo de software de Bob había sido en realidad obra de un subcontratista chino. 

Bob estaba pagando a una firma china alrededor de $ 50.000 al año para hacer su trabajo, y luego se pasaba el día navegando por la web, viendo vídeos de gatos y actualizando su página de Facebook."Este caso en particular fue de lo mas singular", dijo el investigador de seguridad informática Andrew Valentine, quien ayudó a descubrir el esquema de Bob, en un correo electrónico enviado a The Globe and Mail.

 "Pensamos que es realmente ingenioso."Sr. Valentine hizo pública la argucia de Bob en un blog el lunes y desde entonces ha sido la comidilla de los sitios web de alta tecnología."Si bien las violaciones a gran escala de datos  son ampliamente tratadas en los titulares entre los profesionales de la seguridad, a menudo los casos pequeños y desconocidos son los que se recuerdan como los más interesantes", escribió San Valentín en su blog. 

Dijo que el programador creativo, pero engañoso, a quien llamó por el seudónimo de "Bob", era un hombre de familia y empleado de hace años, de unos 40 años ", inofensivo y tranquilo.... Alguien que no te miraría dos veces en un ascensor. "Mr. Valentine, quien trabaja para la compañía de comunicaciones global de Verizon, no identificó al empleador de Bob, excepto para decir que se trataba de una empresa privada "compañía de infraestructura crítica" en los Estados Unidos. 

Durante los últimos dos años, la firma ha tratado progresivamente conseguir que los empleados  teletrabajen o que trabajen desde casa.Para conectarse de forma remota al sistema informático de la empresa, el personal necesita un número de identificación personal, que cambiaba a intervalos regulares.

 Los empleados utilizabán los tokens de seguridad, dispositivos pequeños que erán actualizados con el último PIN generado.La primavera pasada, la compañía preocupada por las violaciones de seguridad informática solicitó a su departamento de TI  inspeccionar más de cerca los registros de acceso remoto en busca de patrones de actividad inusual.Para su sorpresa, vio que alguien conectaba a su red todos los días desde Shenyang, una ciudad del norte de Manchuria en China, cerca de la península coreana. 

Más interesante aún, el intruso chino  iniciaba la sesión con  el PIN de Bob y  sus credenciales ,...... "sin embargo, el empleado estaba ahí, sentado en su escritorio, mirando a su monitor," .Escribió el Sr. Valentine."Con base en la información que había obtenido, la empresa inicialmente sospecho de algún tipo de malware desconocido que fuera capaz [de] enrutar el tráfico desde una conexión de confianza interna a China, y luego de vuelta. Esta era la única manera que  de forma lógica podía resolver el enigma de autenticación. ¿Qué otra explicación podía haber? "Se estableció contacto con los investigadores de Verizon. Inspeccionaron la estación de trabajo de Bob, tratando de encontrar si había descargado accidentalmente un virus.En cambio, los ciber-detectives descubrieron cientos de facturas de un desarrollador de software en Shenyang.La investigación reveló que Bob había subcontratado el trabajo.

 Para evitar los PIN cambiantes, que su servicio courier tokens de seguridad para el subcontratista Shenyang.No estaba claro durante cuánto tiempo el esquema de Bob había estado funcionando porque los registros sólo se remontabán a seis meses.Mientras Bob físicamente informaba a la compañía que  Verizon contrató para investigarlo, también aumentaba sus ingresos como trabajador contratado por otras empresas locales, a las que también aplicó el acuerdo de externalización de China. 

En cuanto a su historial de navegación web, los investigadores encontraron que Bob pasaba su día de trabajo comprobando sitios como Reddit, eBay, Facebook y LinkedIn y viendo videos de gatos. Luego tenía que escribir un e-mail al final del día para la administración con las actualizaciones de su "trabajo" y se iba a las 5 pm Bob fue despedido por violar la política interna de la empresa, el Sr. Valentine dijo en su correo electrónico enviado a The Globe and Mail.Desde todos los puntos de vista, el contratista chino hizo un excelente trabajo y hasta ahora esto se reflejaba  en Bob.

"Su código es limpio, bien escrito y presentado de manera oportuna", señaló el Sr. Valentine. "Trimestre tras trimestre, en su evaluación de desempeño le señaló como el mejor desarrollador e software de el edificio."



Mi versión de la historia:

Dos observaciones:
1)El trabajador chino es, como minimo, tan bueno como el programadora estadounidense,puede deducirse del texto.
2)En terminos salariales contratar a un programador norteamericano es 200.000$ mas caro que a uno chino, también se deduce del texto.

Dos recomendaciónes:
1)Despidan al director de esa empresa,no sabe nada de organización empresarial.
2)Asciendan a Bob, parece ser el único en esa empresa que entiende algo de productividad, y competitividad.

Dos Justificaciónes:
1)¿Se imaginan que quien adopta este esquema fuese otra empresa  del sector.?
2)¿Podria la empresa de Bob competir en esas circunstancias?o ¿tendria que cerrar?.

Una Calamidad :
El que esta historia haya pasado por delante de tantos y tantos (directivos , jefes, ingenieros informáticos, analistas de información, periodistas y otros titulados universitarios de EE.UU y europeos,incluso algún que otro Dr) y nadie se haya planteado estas cuestiones, incrementa mi fé en mis alumnos ¡¡DE BACHILLERATO!!.

viernes, 18 de enero de 2013

La vacuna contra el alzheimer podría existir dentro de seis años .



Tengo que señalar, que sigo a esta compañia desde hace un par de años ciando empezo a cotizar en el M.A.B. Me resulta sorprendente la noticia que en la noche del 17/1/2013 se difundia en Castilla Leon TV.Aun no me lo puedo creer,que tal avance se anuncie de esta forma tan poco exagerada. ¿Donde podria estar el truco?...Tengo alguna intuicion. De momento adjunto una información extraida de la pagina web de esta sociedad con fecha de 16-09-2011, A Coruña

EUROESPES REGISTRA EN LA OFICINA DE PATENTES DE ESTADOS UNIDOS UNA VACUNA CONTRA LA ENFERMEDAD DE ALZHEIMER
Un grupo de científicos del Centro Médico EuroEspes, liderados por el Dr. Ramón Cacabelos, desarrollaron una nueva vacuna contra el Alzheimer que acaba(16/09/2011) de hacer pública la oficina de patentes de Estados Unidos En su larga carrera de más de 20 años de lucha contra la enfermedad de Alzheimer, el Centro de Investigación Biomédica EuroEspes y su filial biotecnológica, EuroEspes Biotecnología, bajo la dirección del Dr. Ramón Cacabelos, acaban de dar un paso trascendental con un nuevo modelo de vacuna que previene la enfermedad y reduce eficientemente las lesiones cerebrales en aquellos casos en los que el Alzheimer ya se ha manifestado. La documentación oficial de la nueva vacuna EE-AD-S1P de EuroEspes acaba de ser hecha pública por la oficina de patentes de Estados Unidos. Esta vacuna de carácter preventivo y terapéutico, completamente innovadora, se caracteriza por la introducción de un nuevo inmunógeno-adyuvante diseñado para generar anticuerpos contra las placas neuríticas donde se acumula la proteína beta-amiloide (Aβ) que daña el cerebro de los pacientes con Alzheimer. La otra característica distintiva de esta vacuna es que va encapsulada en liposomas ricos en esfingosina-1-fosfato (S1P) que contribuyen a la regeneración neuronal. La vacuna se experimentó en animales transgénicos portadores de las principales mutaciones genéticas responsables de la enfermedad en seres humanos. En el modelo preventivo de la vacuna se vio que los animales inmunizados no desarrollaban la enfermedad a lo largo de la vida; y en el modelo terapéutico se comprobó que en los animales que manifestaban signos de degeneración cerebral, la administración de la vacuna reducía de forma espectacular los rasgos patogénicos genuinos que caracterizan a la enfermedad de Alzheimer en el cerebro: los depósitos de beta-amiloide, los ovillos neurofibrilares y las reacciones neuroinflamatorias mediadas por las células gliales. Con esta modalidad de vacuna se evitaban las reacciones meningoencefalíticas letales que hicieron fracasar a otros modelos previos de vacunas anti-Alzheimer. El equipo de científicos que participaron en el proyecto, dirigidos por el Dr. Ramón Cacabelos, y coordinados por la Dra. Carmen Vigo, investigadora asociada a EuroEspes Biotecnología en California, lo integraban el Dr. Iván Carrera del departamento de Neurociencias Básicas, la Dra. Lucía Fernández-Novoa del departamento de Genómica Médica, y el Dr. Valter Lombardi del departamento de Biotecnología de la Salud. La enfermedad de Alzheimer es la principal forma de demencia, junto a la demencia vascular; es el primer problema de discapacidad, y representa la quinta causa de muerte en mayores de 65 años en Estados Unidos, con 71.600 muertes/año. Las 3 principales causas de muerte son las enfermedades cardiovasculares (200.2 x 100.000), el cáncer (180.7 x 100.000) y el ictus cerebral (43.6 x 100.000). En la Unión Europea, los costes por demencia suponen a los contribuyentes unos 160.000 millones de euros, con un coste medio por paciente al año de 22.000?. Un 10% de los costes directos del Alzheimer son gasto farmacéutico. La posibilidad de implantar programas preventivos capaces de reducir la prevalencia de la enfermedad, que afecta a más de un 15% de mayores de 65 años, permitiría mejorar notablemente las condiciones de vida de la población a riesgo y reducir el gasto sanitario en Alzheimer entre un 20% y un 30% en 5 años.

Mi intuición me dice que el gráfico de cotización de las acciones de Euroespes puede haber motivado la declaración que se recogia en el video en el dia de hoy.



Espero estar equivocado.

domingo, 13 de enero de 2013

Montenegro-Francia

Mundial de balonmano 2013.Se averia la megafonia,y el Speaker del pabellón pide a ambas selecciones que canten sus respectivos himnos a capella (por contra a lo que se señala en el video, donde se comenta que la iniciativa fue de estas).Ambas acceden.
Un infortunio se convierte en una de las mayores innovaciones en la competición de selecciones de balonmano  que se haya visto nunca.(Mas que federaciones, cheerleaders, y subvenciones para atraer a la gente al enorme, aunque poco popular, espectáculo del balonmano).
El Speaker, una persona en principio intrascendente, se convierte a mi juicio en quien mas ha hecho por el desarrollo y difusión del balonmano en los ultimos tiempos.

sábado, 12 de enero de 2013

¿Qué nos enseña el mes de nacimiento de los futbolistas sobre el sistema educativo?

Xavier Sala-i-Martin explica un fenómeno curioso que afecta a la formación deportiva y escolar de los
menores.